KI-Matching
Das passende Talent, schneller gefunden.
Technologie schlägt die besten Treffer vor — die Auswahl trifft ein erfahrener Berater.
Wir finden Ihren Wunschmitarbeiter — ohne Vorkasse, ohne Risiko.
Sie suchen seit Monaten die richtige Fachkraft? Wir finden sie — auf Erfolgsbasis: Sie zahlen erst, wenn unterschrieben ist, inklusive 6 Monaten Nachbesetzungsgarantie. Ein fester Berater, 20 Jahre Erfahrung und KI-gestütztes Matching bringen den Wunschmitarbeiter, der wirklich passt.
Vertraut von
Persönlich
Ein fester Berater, kein Ticketsystem.
Eine Person, die Ihr Unternehmen kennt — von der Anfrage bis zur Unterschrift.
Netzwerk
20+ Jahre — auch für die, die nicht suchen.
Über Empfehlung und Active Sourcing erreichen wir Fachkräfte abseits der Jobbörsen.
Reichweite
Auf allen Kanälen — und gezielt ausgespielt.
Wir veröffentlichen Ihre Stelle auf allen gängigen Plattformen und bringen sie per Social Recruiting genau zu den passenden Kandidaten.
20
Jahre Erfahrung des Gründers
3
Branchen-Schwerpunkte: Industrie · Pflege · Kaufm.
100%
Erfolgsbasis — Sie zahlen nur bei Einstellung
48h
Erstkontakt nach Profilanlage — garantiert
Die Kosten des Wartens
Was eine unbesetzte Stelle wirklich kostet.
≈ 8.000 €
pro Monat
So viel kostet eine unbesetzte Fachkraft-Stelle im Schnitt an entgangener Wertschöpfung — Monat für Monat, bis sie besetzt ist. Unsere Provision fällt einmalig an, und erst bei Erfolg.
Entgangene Wertschöpfung
Aufträge, die liegen bleiben, verschobene Projekte, ungenutzte Kapazität.
Überstunden & Überlastung
Das bestehende Team fängt die Lücke auf — auf Kosten von Qualität und Motivation.
Jeder Monat zählt doppelt
Je länger die Stelle offen ist, desto teurer wird sie — und desto knapper der Markt.
So läuft es ab
Personalbedarf → Shortlist → Einstellung.
5 SchritteVon der Anfrage bis zur Einstellung — risikofrei, auf Erfolgsbasis.
01
Personalbedarfsmeldung — 5 Minuten
Sie beschreiben die ideale Fachkraft: Jobtitel, Branche, Qualifikation, Gehalt. Kein langes Briefing, kein Telefonat nötig — kostenlos und unverbindlich.
02
Wir schärfen Ihr Suchprofil
Wir schärfen und optimieren auf Wunsch Ihr Suchprofil — inhaltlich, zielgruppengerecht und SEO-optimiert für besseres Ranking auf Google und Jobbörsen.
03
Wir starten die Suche
Netzwerk, Social Recruiting und Active Sourcing laufen an.
04
Sie erhalten qualifizierte Profile
Nur vorqualifizierte Kandidaten — mit Profil, Einschätzung und Terminvorschlag. Kein CV-Rauschen.
05
Einstellung — und erst dann die Provision
Sie zahlen nichts, bis Ihr neuer Mitarbeiter unterschrieben hat. Kein Risiko, kein Retainer.
47 Talente erfolgreich vermittelt · 4,9 / 5,0
Bereit für Ihren Wunschmitarbeiter?
In 5 Minuten Ihre Personalbedarfsmeldung erstellen — kostenlos und unverbindlich, auf Erfolgsbasis mit 6 Monaten Nachbesetzungsgarantie. Sie zahlen erst bei erfolgreicher Vermittlung.
Der Unterschied
GladJob vs. die üblichen Wege.
Ein ehrlicher Vergleich der gängigen Wege, eine Stelle zu besetzen — damit Sie sehen, wo der Unterschied liegt.
| Kriterium | Empfohlen GladJob | Klassische Vermittlung | Zeitarbeit | Selbst suchen |
|---|---|---|---|---|
| Kosten bis zur Einstellung | 0 € | oft Retainer | laufende Sätze | Anzeigen + Zeit |
| Bezahlung nur bei Erfolg | ||||
| Fester persönlicher Berater | ||||
| Erreicht auch Nicht-Suchende | ||||
| Vorqualifizierte Auswahl | Verfügbarkeit zuerst | selbst sichten | ||
| 6 Monate Nachbesetzungsgarantie | ||||
| Deutschlandweites Netzwerk | ||||
| Mitarbeiter fest bei Ihnen | bleibt Verleiher |
- voll erfüllt
- teilweise / eingeschränkt
- nicht gegeben
Ihr Kandidatenvorschlag
So sieht Ihr Vorschlag aus — kein CV-Rauschen.
Sie bekommen keine Stapel unsortierter Lebensläufe. Jeder Kandidat kommt vorqualifiziert, bewertet und entscheidungsreif aufbereitet — mit Berater-Einschätzung und Terminvorschlag.
M. K. · 34 Jahre
Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
Raum Kempten · Umkreis 20 km
94%
Match
Verfügbar abin 4 Wochen
Gehaltswunsch48–52 T€
Wechselgrundmehr Verantwortung
CNC-Fräsen (Heidenhain)
Zerspanung
Werkstattprogrammierung
Qualitätssicherung
Schichtführung
Einschätzung Ihres Beraters
„Gestandener Facharbeiter mit Führungspotenzial. Persönlich sehr verbindlich, sucht bewusst einen langfristigen Arbeitgeber in der Region. Klarer Fit für Ihre Frühschicht-Rolle."
Terminvorschlag: Do, 10:00 Uhr
Beispiel
Unsere Recruiter machen den Unterschied
Vorqualifiziert statt Bewerberflut
Wir sprechen jeden Kandidaten vorab persönlich — Sie sehen nur, wer wirklich passt und wechselbereit ist.
Entscheidungsreif aufbereitet
Kernkompetenzen, Verfügbarkeit, Gehaltsrahmen und eine ehrliche Einschätzung — alles auf einen Blick.
Inklusive Terminvorschlag
Passt der Kandidat, koordinieren wir das Kennenlernen — Sie müssen nur zusagen.
Branchen
Wir kennen Ihre Branche.
Ob Industrie, Pflege oder kaufmännischer Bereich — wir vermitteln dort, wo wir uns auskennen.
/01
Metall & Elektro
Maschinenbau, Anlagenbau, Industriezulieferer
/02
Produktion & Logistik
Schicht-Führung, Lagerleitung, Disponenten
/03
Kaufm. & Management
Controlling, Vertrieb, Geschäftsleitung
/04
Pflege & Gesundheit
Examinierte Pflegekräfte, PDL, Leitungen
/05
Handwerk & Bau
Meister, Vorarbeiter, Projektleiter
/06
IT & Technik
Entwickler, Admins, Engineering-Rollen
Case Studies & Bewertungen
Echte Mandate. Echte Menschen.
Vier von 47 Vermittlungen 2026 — mit den Zahlen dahinter und dem Feedback unserer Kunden.
01/04
Case · 01
MAYR
MAYR Maschinenbau
Besetzte Position
Senior Konstrukteur (m/w/d)
23
Tage bis Vertragsunterschrift
6
Shortlist-Kandidaten geliefert
94%
Cultural Fit Score
Wir hatten die Stelle 7 Monate ausgeschrieben — vergeblich. gladjob hat in unter 4 Wochen drei wirklich passende Profile geliefert. Eingestellt haben wir den zweiten Kandidaten. Hätten wir früher anrufen sollen.
Case · 02
SP
SonnenPflege
Besetzte Position
Pflegedienstleitung (PDL)
11
Tage bis Erstgespräch
4
vorqualifizierte Kandidaten
100%
Verbleib nach 12 Monaten
Eine PDL zu finden ist in der Pflege wie ein Sechser im Lotto. GladJob hat das eigene Netzwerk aktiviert und uns eine Kandidatin vorgestellt, die wir uns sonst nie erträumt hätten. Persönlicher Kontakt, keine Floskeln.
Case · 03
SE
Schwarz Elektrotechnik
Besetzte Position
Elektrotechnik-Meister
18
Tage Time-to-Hire
0 €
Vorkasse oder Retainer
1,2×
Gehalt unter Plan dank Match
Was mich überzeugt hat: keine Vorleistung, kein Risiko. Die Kandidaten waren bereits qualifiziert, ich musste nur noch entscheiden. So spart man eine HR-Abteilung — bei einer Position, für die wir keine hatten.
Case · 04
F&P
Frühling & Partner
Besetzte Position
Controlling-Leitung
31
Tage von Profil bis Start
2
Finalisten in der Endrunde
+18%
Gehaltskorridor angepasst
GladJob hat unser Anforderungsprofil hinterfragt — und das war goldwert. Wir wollten einen Senior mit Industrieerfahrung, das Team hat uns überzeugt, einen Quereinsteiger aus der Beratung anzuschauen. Beste Entscheidung des Jahres.
+100
Persönliche Berater in Deutschland
Wer hinter GladJob steht
Deutschlandweit vermittelt — mit 20 Jahren Erfahrung im Rücken.
GladJob ist ein junges Unternehmen — die Erfahrung dahinter ist es nicht. Unser Gründer bringt über 20 Jahre in der Personalvermittlung mit. Diese Erfahrung steckt in jedem Mandat: kein Callcenter, kein wechselnder Ansprechpartner, sondern Menschen, die Ihre Branche wirklich kennen — deutschlandweit.
- Fester, persönlicher Berater — von der Anfrage bis zur Unterschrift.
- Gewachsenes Netzwerk — deutschlandweit, quer durch alle Branchen.
- Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, ehrliche Einschätzungen.
Preise & Leistungen
Unsere Konditionen — faire Differenzierung statt Einheitspreis.
Unsere Vermittlungsprovision richtet sich nach der Qualifikation des gesuchten Profils — transparent, nachvollziehbar und aufwandsgerecht. Alle wesentlichen Leistungen sind im Basic-Paket bereits enthalten. Sie zahlen nichts vorab: Die Provision fällt ausschließlich bei erfolgreicher Vermittlung an.
Immer enthalten
Basic
ohne Aufpreis
Das komplette Fundament — bei jeder Vermittlung dabei.
- Echte Vermittler, persönliche Gespräche
- Veröffentlichung Ihrer Stelle auf über 150 Kanälen
- SEO-optimierte, zielgruppengerechte Aufbereitung Ihrer Stellenanzeige
- Strukturierte Kandidateninterviews & professionelle Vorauswahl
- KI-unterstütztes und durch GladJob geprüftes Matching
- Qualifizierung, Bewertung & ansprechende Aufbereitung der Kandidatenprofile
- Vollständige Terminkoordination — von der Anfrage bis zur Unterschrift
- Feedback-Management zwischen Unternehmen und Kandidaten in jeder Phase
Active
+15 %der Vermittlungsgebühr
Für schnelleren Erfolg — mehr Fokus und Reichweite.
Alles aus Basic, plus:
- Active Sourcing: gezielte Direktansprache über LinkedIn, Xing & weitere Netzwerke
- Zusätzliche Reichweite durch weitere, zielgerichtete Stellenportale
- Begleitung der Vertragsverhandlung & Unterstützung beim Onboarding
Risikoübernahme
+20 %der Vermittlungsgebühr
Geld-zurück-Garantie bei Vertragsauflösung in den ersten 6 Monaten.
Zusätzliche Sicherheit:
- Risikoübernahme bei Vertragsauflösung in den ersten 6 Monaten
- Zahlung in 6 gleichen Monatsraten nach Vertragsabschluss
- Bei vorzeitiger Beendigung: Rate nur bis einschließlich Austrittsmonat
- Keine anteilige Anrechnung einzelner Tage
Stelle besetzen
Kostenlos & unverbindlich · Sie zahlen erst bei erfolgreicher Vermittlung.
Vermittlungsprovision nach Qualifikation
Fachhelfer
Helfer mit einschlägiger Erfahrung und/oder Zusatzqualifikation in den relevanten Bereichen
18 %
Facharbeiter
Abgeschlossene Berufsausbildung (IHK/HWK o. ä.)
25 %
Facharbeiter mit Zusatzqualifikation
Techniker, Meister, Fachwirt
27 %
Akademiker
Bachelor, Master, MBA, Diplom (FH/Uni) o. ä.
30 %
Führungskräfte im Top-Management
Executive – Geschäftsführer, Vorstand, C-Level
35 %
Kein Risiko, keine Vorkasse: Die Provision (vom Brutto-Jahresgehalt) fällt ausschließlich bei erfolgreicher Vermittlung an — Sie zahlen erst, wenn Ihr neuer Mitarbeiter unterschrieben hat.
Häufige Fragen
Was Sie wissen sollten.
Antworten auf die meistgestellten Fragen — und falls etwas fehlt, schreiben Sie uns gerne direkt.
01 Wie viel kostet die Personalvermittlung?
Wir arbeiten ausschließlich auf Erfolgsbasis — Sie zahlen nichts, bis Ihr neuer Mitarbeiter den Vertrag unterschrieben hat. Die Provision ist fair nach Qualifikation gestaffelt: 18 % für Fachhelfer, 25 % für Facharbeiter, 27 % mit Zusatzqualifikation (Techniker/Meister/Fachwirt), 30 % für Akademiker und 35 % für Top-Management — jeweils vom Brutto-Jahresgehalt. Kein Retainer, keine Vorkasse.
02 Was ist im Preis enthalten?
Alles Wesentliche steckt im Basic-Paket — ohne Aufpreis: Veröffentlichung auf über 150 Kanälen, SEO-optimierte Aufbereitung Ihrer Stellenanzeige, strukturierte Interviews und professionelle Vorauswahl, KI-gestütztes und von uns geprüftes Matching, aufbereitete Kandidatenprofile, vollständige Terminkoordination und Feedback-Management — von der ersten Anfrage bis zur Unterschrift. Optional erweiterbar mit Active (+15 %, u. a. Active Sourcing) und Risikoübernahme (+20 %, Geld-zurück-Garantie).
03 Wie lange dauert eine durchschnittliche Vermittlung?
Bei Fach- und Führungspositionen liefern wir die Shortlist in der Regel innerhalb von 10–15 Arbeitstagen. Die Gesamtdauer bis zur Vertragsunterschrift liegt im Median bei 4–6 Wochen — abhängig von Branche, Region und Spezialisierung.
04 Was passiert, wenn es in den ersten Monaten nicht klappt?
Dafür gibt es unser optionales Paket Risikoübernahme (+20 % der Vermittlungsgebühr). Löst sich das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten 6 Monate, greift die Geld-zurück-Garantie: Die Vermittlungsgebühr wird in 6 gleichen Monatsraten entrichtet — bei vorzeitiger Beendigung zahlen Sie nur bis einschließlich des Austrittsmonats. Eine tageweise Anrechnung ist ausgeschlossen.
05 Vermitteln Sie auch in spezialisierte Nischen?
Ja. Unser Fokus liegt auf Metall- & Elektroindustrie, Pflege, kaufm. Management, Produktion/Logistik und IT-Engineering. Für stark spezialisierte Rollen aktivieren wir unser Branchen-Netzwerk und betreiben Active Sourcing — auch bei Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
06 Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?
Bei der Personalvermittlung (Direktvermittlung) suchen wir passende Kandidatinnen und Kandidaten, die direkt und fest bei Ihnen angestellt werden. Es entsteht kein Arbeitsverhältnis zu uns — wir sind reiner Vermittler, nicht Arbeitgeber der Kandidaten.
07 Wie schnell können Sie uns passende Kandidaten vorschlagen?
Je nach Anforderungsprofil und Marktlage stellen wir häufig innerhalb weniger Tage bis Wochen erste geeignete Kandidatinnen und Kandidaten vor.
08 Vermitteln Sie auch Führungskräfte oder nur Fachpersonal?
Wir vermitteln ein breites Qualifikationsspektrum — von Facharbeitern und Facharbeitern mit Zusatzqualifikation über Meister, Techniker und Ingenieure bis hin zum Executive-Management.
09 Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Nach einem Erstgespräch zur Klärung Ihres Bedarfs erstellen wir ein Anforderungsprofil, sourcen und prüfen passende Kandidaten und stellen Ihnen eine sorgfältige Vorauswahl zur Entscheidung vor.
10 Wann genau wird die Vermittlungsgebühr fällig?
Die Gebühr wird mit Abschluss des Arbeitsvertrages (oder eines anderen Vertragsverhältnisses) zwischen Ihnen und der vermittelten Person fällig — oder mit dem tatsächlichen Arbeitsantritt, je nachdem, was früher eintritt.
11 Entstehen Kosten, wenn am Ende keine Einstellung zustande kommt?
Nein. Unser Honorar ist grundsätzlich erfolgsabhängig — ohne erfolgreiche Vermittlung entstehen keine Kosten.
12 Gibt es eine Garantie, falls die Anstellung nicht funktioniert?
Standardmäßig bieten wir eine Ersatz- bzw. Nachbesetzung innerhalb der ersten 6 Monate (z. B. bei Kündigung in der Probezeit). Wer auf Nummer sicher gehen möchte, bucht die Option „Risikoübernahme": Dann wird die Vermittlungsgebühr in 6 gleichen Monatsraten fällig; tritt die Person innerhalb dieser Zeit aus, ist die Rate nur bis einschließlich des Austrittsmonats zu zahlen.
13 Ist die Zusammenarbeit exklusiv, oder können wir parallel andere Vermittler beauftragen?
Das ist individuell vereinbar — wir bieten sowohl exklusive als auch nicht-exklusive Mandate an.
14 Wie stellen Sie sicher, dass die vorgeschlagenen Kandidaten zu uns passen?
Wir führen ausführliche Gespräche und gleichen Qualifikation, Erfahrung, Gehaltsvorstellung und kulturelle Passung mit Ihren Anforderungen ab.
15 Wie viele Kandidaten stellen Sie uns in der Regel vor?
Qualität vor Quantität: Üblicherweise stellen wir Ihnen eine kleine, sorgfältig vorausgewählte Anzahl passender Kandidaten vor.
16 Wie gehen Sie mit vertraulichen Suchen um?
Diskretion hat für uns höchste Priorität — wir behandeln alle Mandate, insbesondere vertrauliche Nachbesetzungen, streng vertraulich.
17 Unterstützen Sie uns auch bei der Stellenausschreibung?
Ja. Wir beraten Sie bei der Formulierung eines attraktiven, zielgruppengerechten Stellenprofils — und übernehmen auf Wunsch die komplette Terminkoordination für die Vorstellungsgespräche.
01 Was unterscheidet euch von anderen Personalvermittlungen?
Wir legen besonderen Wert auf persönliche Betreuung, passgenaue Vermittlung und langfristig erfolgreiche Besetzungen — statt schneller Abschlüsse.
02 In welchen Regionen seid ihr tätig?
Deutschlandweit. Wir arbeiten remote-first ohne Standortnetz — das erlaubt uns, in ganz Deutschland gleich schnell zu vermitteln, von Nord bis Süd und über alle Branchen hinweg.
03 In welchen Branchen und Berufsfeldern seid ihr aktiv?
Unser Schwerpunkt liegt auf den Branchenfeldern, die du auf unserer Homepage findest. Grundsätzlich sind wir aber offen für alle Branchen und erweitern unser Feld laufend.
04 Wer steckt hinter gladjob?
Hinter GladJob steht eine Geschäftsführung mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung — und ein eingespieltes Team. GladJob ist der nächste Schritt: digitale Plattform mit der Effizienz moderner Technologie und der Verbindlichkeit klassischer Beratung.
05 Wie kann ich euch am schnellsten erreichen?
WhatsApp (Antwort innerhalb 24 h) oder über das Kontaktformular. Persönliche Telefongespräche und Termine sind innerhalb von 2–3 Werktagen verfügbar. Für eilige Mandate: einfach kurz schreiben, wir rufen zurück.
06 Bietet ihr auch Beratung, z. B. zu Bewerbungsunterlagen oder Karriereplanung?
Ja. Im Rahmen unserer Vermittlungstätigkeit beraten wir sowohl Bewerberinnen und Bewerber als auch Unternehmen zu allen relevanten Themen rund um den Einstellungsprozess.
07 Wie geht ihr mit dem Thema Datenschutz um?
Wir verarbeiten alle personenbezogenen Daten ausschließlich im Rahmen der geltenden Datenschutzbestimmungen (DSGVO) und geben Daten nur mit Zustimmung der Betroffenen weiter. Details findest du in unserer Datenschutzerklärung.
08 Bietet ihr auch internationale Vermittlung an?
Aktuell nur im angrenzenden Ausland — Schweiz und Österreich.
Frage nicht dabei? Schreiben Sie uns auf WhatsApp
— Antwort innerhalb 24 h.
Nächster Schritt
Wie möchten Sie starten?
Sie entscheiden, wie der erste Kontakt läuft — alle drei Wege sind kostenlos und unverbindlich.
Personalbedarfsmeldung · 5 Minuten · kostenlos
Finden Sie Ihren Wunschmitarbeiter — risikofrei.
Kostenlos bis zur Vermittlung — Sie zahlen erst bei Einstellung, 100 % Erfolgsbasis.
6 Monate Nachbesetzungsgarantie inklusive.
Unverbindlich & DSGVO-konform.
Legen Sie zuerst Ihr kostenloses Konto an
Ihre Personalbedarfsmeldung läuft über Ihr GladJob-Konto — dort sehen Sie jederzeit den Stand jeder Suche. Anlegen dauert 1 Minute, ganz ohne Passwort.
- Immer kostenlos
- Unverbindlich
- Keine Vertriebsanrufe