Wir finden Ihren Wunschmitarbeiter — ohne Vorkasse, ohne Risiko.

Sie suchen seit Monaten die richtige Fachkraft? Wir finden sie — auf Erfolgsbasis: Sie zahlen erst, wenn unterschrieben ist. Persönliche Betreuung, über 20 Jahre Erfahrung der Geschäftsführung und KI-gestütztes Matching bringen den Wunschmitarbeiter, der wirklich passt.

Stelle besetzen WhatsApp

Vertraut von

Liebherr Bosch Zimmermann Schwenk Liebherr Bosch Zimmermann Schwenk Liebherr Bosch Zimmermann Schwenk

KI-Matching

Das passende Talent, schneller gefunden.

Technologie schlägt die besten Treffer vor — die Auswahl trifft ein erfahrener Berater.

Persönlich

Persönliche Betreuung, kein Ticketsystem.

Eine Person, die Ihr Unternehmen kennt — von der Anfrage bis zur Unterschrift.

Netzwerk

Auch für die, die gar nicht aktiv suchen.

Über Empfehlung und Active Sourcing erreichen wir Fachkräfte abseits der Jobbörsen.

Reichweite

Auf allen Kanälen — und gezielt ausgespielt.

Wir veröffentlichen Ihre Stelle auf allen gängigen Plattformen und bringen sie per Social Recruiting genau zu den passenden Kandidaten.

20+

Jahre Erfahrung der Geschäftsführung

250+

Stellenplattformen für Ihre Ausschreibung

100%

Erfolgsbasis — Sie zahlen nur bei Einstellung

48h

Erstkontakt nach Ihrer Bedarfsmeldung — garantiert

Die Kosten des Wartens

Was eine unbesetzte Stelle wirklich kostet.

≈ 8.000 € pro Monat

So viel kostet eine unbesetzte Fachkraft-Stelle im Schnitt an entgangener Wertschöpfung — Monat für Monat, bis sie besetzt ist. Unsere Vermittlungsgebühr fällt einmalig an, und erst bei Erfolg.

* Schätzung auf Basis veröffentlichter Studien, u. a. von StepStone und DIHK. Der tatsächliche Wert hängt von Position, Branche und Region ab.

Entgangene Wertschöpfung

Aufträge, die liegen bleiben, verschobene Projekte, ungenutzte Kapazität.

Überstunden & Überlastung

Das bestehende Team fängt die Lücke auf — auf Kosten von Qualität und Motivation.

Jeder Monat zählt doppelt

Je länger die Stelle offen ist, desto teurer wird sie — und desto knapper der Markt.

Stelle jetzt besetzen

So läuft es ab

Personalbedarf → Shortlist → Einstellung.

5 Schritte

Von der Anfrage bis zur Einstellung — risikofrei, auf Erfolgsbasis.

Konto anlegen & Bedarf melden

Kostenloses Konto in 1 Minute, Firmenprofil einmal hinterlegen — dann beschreiben Sie die ideale Fachkraft: Jobtitel, Qualifikation, Gehalt. Jede weitere Meldung geht per Vorlage noch schneller. Kostenlos und unverbindlich.

Wir schärfen Ihr Suchprofil

Wir schärfen und optimieren auf Wunsch Ihr Suchprofil — inhaltlich, zielgruppengerecht und SEO-optimiert für besseres Ranking auf Google und Jobbörsen.

Wir starten die Suche

Netzwerk, Social Recruiting und Active Sourcing laufen an.

Sie erhalten qualifizierte Profile

Nur vorqualifizierte Kandidaten — mit Profil, Einschätzung und Terminvorschlag. Kein CV-Rauschen.

Einstellung — und erst dann die Vermittlungsgebühr

Sie zahlen nichts, bis Ihr neuer Mitarbeiter unterschrieben hat. Kein Risiko, kein Retainer.

100 % Erfolgsbasis · keine Vorkasse

Bereit für Ihren Wunschmitarbeiter?

Konto anlegen, Personalbedarf melden — kostenlos und unverbindlich. Sie zahlen erst bei erfolgreicher Vermittlung, auf Wunsch mit 6 Monaten Absicherung.

Stelle besetzen

Der Unterschied

Gladjob vs. die üblichen Wege.

Ein ehrlicher Vergleich der gängigen Wege, eine Stelle zu besetzen — damit Sie sehen, wo der Unterschied liegt.

Kriterium	Empfohlen Gladjob	Klassische Vermittlung	Zeitarbeit	Selbst suchen
Kosten bis zur Einstellung	0 €	oft Retainer	laufende Sätze	Anzeigen + Zeit
Bezahlung nur bei Erfolg
Persönliche Betreuung
Erreicht auch Nicht-Suchende
Vorqualifizierte Auswahl			Verfügbarkeit zuerst	selbst sichten
6 Monate Absicherung	optional, +20 %
Deutschlandweites Netzwerk
Mitarbeiter fest bei Ihnen			bleibt Verleiher

voll erfüllt
teilweise / eingeschränkt
nicht gegeben

Ihr Kandidatenvorschlag

So sieht Ihr Vorschlag aus — kein CV-Rauschen.

Sie bekommen keine Stapel unsortierter Lebensläufe. Jeder Kandidat kommt vorqualifiziert, bewertet und entscheidungsreif aufbereitet — mit Berater-Einschätzung und Terminvorschlag.

M. K. · 34 Jahre

Zerspanungsmechaniker (m/w/d)

Raum Kempten · Umkreis 20 km

94% Match

Verfügbar abin 4 Wochen

Gehaltswunsch48–52 T€

Wechselgrundmehr Verantwortung

CNC-Fräsen (Heidenhain) Zerspanung Werkstattprogrammierung Qualitätssicherung Schichtführung

Einschätzung Ihres Beraters

„Gestandener Facharbeiter mit Führungspotenzial. Persönlich sehr verbindlich, sucht bewusst einen langfristigen Arbeitgeber in der Region. Klarer Fit für Ihre Frühschicht-Rolle."

Terminvorschlag: Do, 10:00 Uhr Beispiel

Unsere Recruiter machen den Unterschied

Vorqualifiziert statt Bewerberflut

Wir sprechen jeden Kandidaten vorab persönlich — Sie sehen nur, wer wirklich passt und wechselbereit ist.

Entscheidungsreif aufbereitet

Kernkompetenzen, Verfügbarkeit, Gehaltsrahmen und eine ehrliche Einschätzung — alles auf einen Blick.

Inklusive Terminvorschlag

Passt der Kandidat, koordinieren wir das Kennenlernen — Sie müssen nur zusagen.

Solche Profile erhalten

Branchen

Wir kennen Ihre Branche.

Ob Industrie, Pflege oder kaufmännischer Bereich — wir vermitteln dort, wo wir uns auskennen.

/01 Technik & Produktion Fertigung & Produktion, Metallverarbeitung & Schweißtechnik, Elektrotechnik & Automatisierung

/02 Bau & Handwerk Hochbau / Tiefbau, Ausbaugewerke, Klassisches Handwerk

/03 Logistik & Transport Lagerlogistik, Transport & Fahrpersonal, Spedition & Disposition

/04 IT & Digitales Softwareentwicklung, IT-Administration / Systemtechnik, IT-Projektmanagement / Consulting

/05 Kaufmännisches & Vertrieb Vertrieb & Verkauf, Marketing & Kommunikation, Personalwesen / HR

/06 Gesundheit & Soziales Kranken- und Altenpflege, Ärzte & medizinisches Fachpersonal, Therapieberufe

Case Studies & Bewertungen

Echte Mandate. Echte Menschen.

Vier aus Hunderten Vermittlungen — mit den Zahlen dahinter und dem Feedback unserer Kunden.

Case · 01

MAYR

MAYR Maschinenbau

Sondermaschinenbau · Memmingen

Besetzte Position

Senior Konstrukteur (m/w/d)

Tage bis Vertragsunterschrift

Shortlist-Kandidaten geliefert

94%

Cultural Fit Score

Wir hatten die Stelle 7 Monate ausgeschrieben — vergeblich. gladjob hat in unter 4 Wochen drei wirklich passende Profile geliefert. Eingestellt haben wir den zweiten Kandidaten. Hätten wir früher anrufen sollen.

Markus Kuhn

Geschäftsführung · MAYR Maschinenbau

✓ Verifizierte Bewertung

4,9 / 5,0

Bewertung unserer Kunden

15+ Persönliche Berater in Deutschland

Wer hinter Gladjob steht

Deutschlandweit vermittelt — mit 20 Jahren Erfahrung im Rücken.

Gladjob ist ein junges Unternehmen — die Erfahrung dahinter ist es nicht. Unsere Geschäftsführung und unser Team bringen über 20 Jahre Personalvermittlung und Hunderte Vermittlungen mit. Diese Erfahrung steckt in jedem Mandat: kein Callcenter, kein anonymes Portal, sondern Menschen, die Ihre Branche wirklich kennen — deutschlandweit.

Persönliche Betreuung — von der Anfrage bis zur Unterschrift.
Gewachsenes Netzwerk — deutschlandweit, quer durch alle Branchen.
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, ehrliche Einschätzungen.

Stelle besetzen Kurz per WhatsApp fragen

Preise & Leistungen

Transparente Konditionen — gestaffelt nach Qualifikation.

Eine einmalige Vermittlungsgebühr vom Brutto-Jahresgehalt — je nach Qualifikation des gesuchten Profils. Alle wesentlichen Leistungen sind im Basic-Paket enthalten, Active und Risikoübernahme sind optional.

18 %Fachhelfer

25 %Facharbeiter

27 %Facharbeiter mit Zusatzqualifikation

30 %Akademiker

35 %Führungskräfte im Top-Management

Rechenbeispiel: Facharbeiter mit 48.000 € Brutto-Jahresgehalt × 25 % = 12.000 € — einmalig, keine laufenden Kosten.

Immer enthalten

Basic

ohne Aufpreis

Das komplette Fundament — bei jeder Vermittlung dabei.

Echte Vermittler, persönliche Gespräche
Veröffentlichung Ihrer Stelle auf über 250 Plattformen
SEO-optimierte, zielgruppengerechte Aufbereitung Ihrer Stellenanzeige
Strukturierte Kandidateninterviews & professionelle Vorauswahl
Matching-System mit persönlicher Prüfung durch Ihren Berater
Qualifizierung, Bewertung & ansprechende Aufbereitung der Kandidatenprofile
Vollständige Terminkoordination — von der Anfrage bis zur Unterschrift
Feedback-Management zwischen Unternehmen und Kandidaten in jeder Phase

Active

+15 %der Vermittlungsgebühr

Für schnelleren Erfolg — mehr Fokus und Reichweite.

Alles aus Basic, plus:

Active Sourcing: gezielte Direktansprache über LinkedIn, Xing & weitere Netzwerke
Zusätzliche Reichweite durch weitere, zielgerichtete Stellenportale
Begleitung der Vertragsverhandlung & Unterstützung beim Onboarding

Risikoübernahme

+20 %der Vermittlungsgebühr

6 Monate Absicherung bei Vertragsauflösung — Zahlung in Monatsraten.

Zusätzliche Sicherheit:

Risikoübernahme bei Vertragsauflösung in den ersten 6 Monaten
Zahlung in 6 gleichen Monatsraten nach Vertragsabschluss
Bei vorzeitiger Beendigung: Rate nur bis einschließlich Austrittsmonat
Keine anteilige Anrechnung einzelner Tage

Personalbedarf melden Kostenlos & unverbindlich · Sie zahlen nur bei erfolgreicher Vermittlung.

Häufige Fragen

Was Sie wissen sollten.

Antworten auf die meistgestellten Fragen — und falls etwas fehlt, schreiben Sie uns gerne direkt.

01 Wie viel kostet die Personalvermittlung?

Wir arbeiten ausschließlich auf Erfolgsbasis — Sie zahlen nichts, bis Ihr neuer Mitarbeiter den Vertrag unterschrieben hat. Die Vermittlungsgebühr ist fair nach Qualifikation gestaffelt: 18 % für Fachhelfer, 25 % für Facharbeiter, 27 % mit Zusatzqualifikation (Techniker/Meister/Fachwirt), 30 % für Akademiker und 35 % für Top-Management — jeweils vom Brutto-Jahresgehalt. Kein Retainer, keine Vorkasse.

02 Was ist im Preis enthalten?

Alles Wesentliche steckt im Basic-Paket — ohne Aufpreis: Veröffentlichung auf über 250 Plattformen, SEO-optimierte Aufbereitung Ihrer Stellenanzeige, strukturierte Interviews und professionelle Vorauswahl, KI-gestütztes und von uns geprüftes Matching, aufbereitete Kandidatenprofile, vollständige Terminkoordination und Feedback-Management — von der ersten Anfrage bis zur Unterschrift. Optional erweiterbar mit Active (+15 %, u. a. Active Sourcing) und Risikoübernahme (+20 %, 6 Monate Absicherung).

03 Wie lange dauert eine durchschnittliche Vermittlung?

Bei Fach- und Führungspositionen liefern wir die Shortlist in der Regel innerhalb von 10–15 Arbeitstagen. Die Gesamtdauer bis zur Vertragsunterschrift liegt im Median bei 4–6 Wochen — abhängig von Branche, Region und Spezialisierung.

04 Was passiert, wenn es in den ersten Monaten nicht klappt?

Dafür gibt es unser optionales Paket Risikoübernahme (+20 % der Vermittlungsgebühr). Dann wird die Vermittlungsgebühr in 6 gleichen Monatsraten entrichtet. Löst sich das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten 6 Monate — bei vorzeitiger Beendigung zahlen Sie nur bis einschließlich des Austrittsmonats. Eine tageweise Anrechnung ist ausgeschlossen.

05 Vermitteln Sie auch in spezialisierte Nischen?

Ja. Unser Fokus liegt auf Metall- & Elektroindustrie, Pflege, kaufm. Management, Produktion/Logistik und IT-Engineering. Für stark spezialisierte Rollen aktivieren wir unser Branchen-Netzwerk und betreiben Active Sourcing — auch bei Kandidaten, die nicht aktiv suchen.

06 Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?

Bei der Personalvermittlung (Direktvermittlung) suchen wir passende Kandidatinnen und Kandidaten, die direkt und fest bei Ihnen angestellt werden. Es entsteht kein Arbeitsverhältnis zu uns — wir sind reiner Vermittler, nicht Arbeitgeber der Kandidaten.

07 Wie schnell können Sie uns passende Kandidaten vorschlagen?

Je nach Anforderungsprofil und Marktlage stellen wir häufig innerhalb weniger Tage bis Wochen erste geeignete Kandidatinnen und Kandidaten vor.

08 Vermitteln Sie auch Führungskräfte oder nur Fachpersonal?

Wir vermitteln ein breites Qualifikationsspektrum — von Facharbeitern und Facharbeitern mit Zusatzqualifikation über Meister, Techniker und Ingenieure bis hin zum Executive-Management.

09 Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?

Sie legen ein kostenloses Konto an, hinterlegen einmal Ihr Firmenprofil und melden Ihren Personalbedarf. Innerhalb von 48 Stunden meldet sich Ihr persönlicher Berater, schärft mit Ihnen das Anforderungsprofil und startet die Suche. Sie erhalten eine sorgfältige Vorauswahl zur Entscheidung — den Stand jeder Suche sehen Sie jederzeit in Ihrem Konto.

10 Wann genau wird die Vermittlungsgebühr fällig?

Die Gebühr wird mit Abschluss des Arbeitsvertrages (oder eines anderen Vertragsverhältnisses) zwischen Ihnen und der vermittelten Person fällig — oder mit dem tatsächlichen Arbeitsantritt, je nachdem, was früher eintritt.

11 Entstehen Kosten, wenn am Ende keine Einstellung zustande kommt?

Nein. Unsere Vermittlungsgebühr ist grundsätzlich erfolgsabhängig — ohne erfolgreiche Vermittlung entstehen keine Kosten.

12 Gibt es eine Garantie, falls die Anstellung nicht funktioniert?

Ja, als Zusatzpaket: Mit der Risikoübernahme (+20 % der Vermittlungsgebühr) sind Sie die ersten 6 Monate abgesichert. Die Vermittlungsgebühr wird dann in 6 gleichen Monatsraten fällig; tritt die Person innerhalb dieser Zeit aus, zahlen Sie nur bis einschließlich des Austrittsmonats. Ohne Zusatzpaket gilt die reine Erfolgsbasis: Sie zahlen erst bei Einstellung.

13 Ist die Zusammenarbeit exklusiv, oder können wir parallel andere Vermittler beauftragen?

Das ist individuell vereinbar — wir bieten sowohl exklusive als auch nicht-exklusive Mandate an.

14 Wie stellen Sie sicher, dass die vorgeschlagenen Kandidaten zu uns passen?

Wir führen ausführliche Gespräche und gleichen Qualifikation, Erfahrung, Gehaltsvorstellung und kulturelle Passung mit Ihren Anforderungen ab.

15 Wie viele Kandidaten stellen Sie uns in der Regel vor?

Qualität vor Quantität: Üblicherweise stellen wir Ihnen eine kleine, sorgfältig vorausgewählte Anzahl passender Kandidaten vor.

16 Wie gehen Sie mit vertraulichen Suchen um?

Diskretion hat für uns höchste Priorität — wir behandeln alle Mandate, insbesondere vertrauliche Nachbesetzungen, streng vertraulich.

17 Unterstützen Sie uns auch bei der Stellenausschreibung?

Ja. Wir beraten Sie bei der Formulierung eines attraktiven, zielgruppengerechten Stellenprofils — und übernehmen auf Wunsch die komplette Terminkoordination für die Vorstellungsgespräche.

01 Was unterscheidet Gladjob von anderen Personalvermittlungen?

Wir legen besonderen Wert auf persönliche Betreuung, passgenaue Vermittlung und langfristig erfolgreiche Besetzungen — statt schneller Abschlüsse.

02 In welchen Regionen ist Gladjob tätig?

Deutschlandweit. Wir arbeiten remote-first ohne Standortnetz — das erlaubt uns, in ganz Deutschland gleich schnell zu vermitteln, von Nord bis Süd und über alle Branchen hinweg.

03 In welchen Branchen und Berufsfeldern ist Gladjob aktiv?

Unser Schwerpunkt liegt auf den Branchenfeldern auf unserer Startseite. Grundsätzlich sind wir aber offen für alle Branchen und erweitern unser Feld laufend.

04 Wer steckt hinter Gladjob?

Hinter Gladjob steht eine Geschäftsführung mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung — und ein eingespieltes Team. Gladjob ist der nächste Schritt: digitale Plattform mit der Effizienz moderner Technologie und der Verbindlichkeit klassischer Beratung.

05 Wie erreicht man Gladjob am schnellsten?

WhatsApp (Antwort innerhalb 24 h) oder über das Kontaktformular. Persönliche Telefongespräche und Termine sind innerhalb von 2–3 Werktagen verfügbar. Für eilige Mandate: einfach kurz schreiben, wir rufen zurück.

06 Gibt es auch Beratung, z. B. zu Bewerbungsunterlagen oder Karriereplanung?

Ja. Im Rahmen unserer Vermittlungstätigkeit beraten wir sowohl Bewerberinnen und Bewerber als auch Unternehmen zu allen relevanten Themen rund um den Einstellungsprozess.

07 Wie geht Gladjob mit dem Thema Datenschutz um?

Wir verarbeiten alle personenbezogenen Daten ausschließlich im Rahmen der geltenden Datenschutzbestimmungen (DSGVO) und geben Daten nur mit Zustimmung der Betroffenen weiter. Details stehen in unserer Datenschutzerklärung.

08 Gibt es auch internationale Vermittlung?

Aktuell nur im angrenzenden Ausland — Schweiz und Österreich.

Frage nicht dabei? Schreiben Sie uns auf WhatsApp — Antwort innerhalb 24 h.

Nächster Schritt

Wie möchten Sie starten?

Sie entscheiden, wie der erste Kontakt läuft — alle drei Wege sind kostenlos und unverbindlich.

Empfohlen Schnellster Weg Stelle besetzen Konto anlegen, Wunschmitarbeiter beschreiben — Ihr Berater meldet sich innerhalb von 48 Stunden. Stelle besetzen Schriftlich Nachricht schreiben Schildern Sie uns Ihr Anliegen — wir antworten innerhalb von 24 Stunden. Zum Kontaktformular

Kostenlos · ohne Passwort · in 1 Minute

Ihr Konto — Ihre Suche immer im Blick.

Firmenprofil einmal hinterlegen Jede Personalbedarfsmeldung ist damit vorbefüllt — Benefits, Tarif, Ansprechpartner.
Neue Meldungen per Vorlage Ähnliche Stelle? Eine frühere Meldung als Vorlage nehmen und nur anpassen.
Später weitermachen Jeder Schritt wird gespeichert — Entwürfe öffnen Sie jederzeit wieder.
Stand jeder Suche im Blick Alle Meldungen mit Status und Paket an einem Ort.
Ihr persönlicher Ansprechpartner Name, Telefon und E-Mail Ihres Beraters direkt im Konto.