Persönlich. Digital. Transparent.

Fachkräfte für Unternehmen. Jobs für Talente. Persönlich vermittelt.

Hinter jedem Lebenslauf steckt ein Mensch. Hinter jeder Stelle eine Vision. GladJob verbindet beides — persönlich betreut, aber unkompliziert wie eine Plattform. Für Unternehmen komplett risikofrei: Sie zahlen erst bei erfolgreicher Einstellung. Mit über 20 Jahren Netzwerk und modernem Matching bringen wir Talente und Unternehmen zusammen.

Stelle besetzen Jobs entdecken

Vertraut von

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Beratung

Das GladJob-Team

Netzwerk seit 2005

20+

Jahre gewachsenes Netzwerk

2005heute

„Drei Wochen vom Profil zum unterschriebenen Vertrag — mein Berater kannte den Job, bevor er überhaupt ausgeschrieben war."

Daniel L.

Konstrukteur · vermittelt 2025

Erfolgsquote 12 Mo.

94%

der Vermittlungen bleiben > 12 Monate

Für Unternehmen und Bewerber

Die richtigen Fachkräfte.
Der richtige nächste Job.

GladJob verbindet Menschen und Unternehmen — persönlich, diskret und mit einem starken Netzwerk.

Für Unternehmen

Fachkräfte finden,
die wirklich passen.

Erfolgsbasierte Vermittlung
Fester Berater + 20 Jahre Netzwerk
Zugang zum verdeckten Stellenmarkt

Fachkräfte finden

Für Bewerber

Den Job finden,
der wirklich zu dir passt.

100 % kostenlos
Persönliche Beratung statt anonymer Jobbörse
Jobs, die nie öffentlich ausgeschrieben werden

Jobs entdecken Profil hinterlegen und gefunden werden

20+ Jahre Netzwerk Persönliche Betreuung Erfolgsbasiert

Warum wir

Risikofrei für Unternehmen. Unkompliziert für Bewerber.

Das GladJob-Team
Bald: einer deiner persönlichen Ansprechpartner

GladJob verbindet zwei Welten. Für Unternehmen suchen wir aktiv — Social Recruiting, gezielte Direktansprache passiver Kandidaten, KI-gestütztes Matching und parallele Ausschreibung auf über 250 Stellenplattformen. Kein „inserieren und warten", sondern ein fester Berater, der die Suche steuert. Und das risikofrei: Sie zahlen erst, wenn Ihr neuer Mitarbeiter unterschrieben hat. Für Bewerber sind wir eine unkomplizierte Plattform: selbst durch offene Stellen stöbern und direkt bewerben — oder sich über das Suchprofil finden lassen, auch für Positionen, die nie öffentlich ausgeschrieben werden.

20 Jahre Personaldienstleistung haben uns eines gelehrt: Die passende Besetzung entsteht selten allein in einer Datenbank. Deshalb steckt hinter jeder Vermittlung ein echter Mensch — deutschlandweit, remote-first, mit der vollen Energie unseres Netzwerks.

Risikofrei für Unternehmen, unkompliziert für Bewerber — und auf beiden Seiten ein echter Mensch, der Verantwortung übernimmt. Das ist der Unterschied.

— Die Geschäftsführung von GladJob

So läuft es ab

So läuft es ab.

Zwei Wege, ein Ziel: die richtige Verbindung — für Unternehmen wie für Fachkräfte.

20+ Jahre Erfahrung

Persönlich, diskret, effizient.

GladJob versteht unsere Anforderungen und liefert passgenaue Kandidaten, auf die wir bauen können.

Markus H.
Geschäftsführer · Produzierendes Gewerbe

01 Personalbedarfsmeldung — 5 Minuten

Sie beschreiben die ideale Fachkraft: Jobtitel, Branche, Qualifikation, Gehalt. Kein langes Briefing — kostenlos und unverbindlich.

02 Wir schärfen Ihr Suchprofil

Wir optimieren Ihr Suchprofil inhaltlich, zielgruppengerecht und SEO-stark — für besseres Ranking auf Google und Jobbörsen.

03 Wir starten die Suche

Unser Netzwerk, Social Recruiting und Active Sourcing laufen an — diskret, zielgerichtet und effizient.

04 Sie erhalten qualifizierte Profile

Nur vorqualifizierte Kandidaten — mit Profil, Einschätzung und Terminvorschlag. Kein CV-Rauschen, keine Zeitverschwendung.

05 Einstellung — und erst dann die Provision

Sie zahlen nichts, bis Ihr neuer Mitarbeiter seinen Vertrag unterschrieben hat. Kein Risiko, kein Retainer.

Bereit, Ihre Stelle zu besetzen?

Personalbedarfsmeldung in 5 Minuten — kostenlos & unverbindlich, auf Erfolgsbasis.

Stelle besetzen

Persönliche Betreuung
Ein fester Ansprechpartner für Ihren Erfolg.

Erfolgsbasiert
Sie zahlen nur bei erfolgreicher Besetzung.

Verdeckter Stellenmarkt
Zugang zu passiven Kandidaten & Hidden Talents.

Aktuell offene Stellen

19 offene Stellen. Heute.

Direkt bewerben — in 2 Minuten, ohne Lebenslauf. Für dich kostenlos.

Alle Stellen ansehen

IT-Support / Helpdesk (m/w/d) NEU IT & Digitales Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d) NEU IT & Digitales SAP-Berater (m/w/d) NEU IT & Digitales Altenpfleger (m/w/d) – Nachtdienst NEU Pflege Pflegedienstleitung (m/w/d) NEU Pflege

Lieber exklusive Jobangebote vom persönlichen Berater erhalten?

Suchprofil erstellen und gefunden werden — wir melden uns mit passenden Stellen, auch exklusiven, die nie öffentlich ausgeschrieben werden.

Finden lassen

Branchen

Wir kennen Ihre Branche.

Ob Industrie, Pflege oder kaufmännischer Bereich — wir vermitteln dort, wo wir uns auskennen.

/01 Metall & Elektro Maschinenbau, Anlagenbau, Industriezulieferer

/02 Produktion & Logistik Schicht-Führung, Lagerleitung, Disponenten

/03 Kaufm. & Management Controlling, Vertrieb, Geschäftsleitung

/04 Pflege & Gesundheit Examinierte Pflegekräfte, PDL, Leitungen

/05 Handwerk & Bau Meister, Vorarbeiter, Projektleiter

/06 IT & Technik Entwickler, Admins, Engineering-Rollen

Referenzen

Was Kunden und vermittelte Kandidaten über uns sagen.

Wir hatten eine Schlüsselposition 8 Monate offen. gladjob hat in 6 Wochen die passende Person aus dem eigenen Netzwerk geliefert — und erst nach Vertragsunterschrift Rechnung gestellt.

Markus K.

Geschäftsführung · Maschinenbau, Memmingen

Ehrlicher Berater statt Stellenanzeigen-Schleudern. Das GladJob-Team kennt jeden Kandidaten persönlich — das merkt man im ersten Gespräch.

Sabine R.

HR-Leitung · Industriezulieferer, Kempten

Als Bewerber wurde ich von Tag eins ernst genommen. Drei Wochen vom Profil zum unterschriebenen Vertrag. So sollte Recruiting sein.

Daniel L.

Konstrukteur, vermittelt 2025

Häufige Fragen

Was Sie wissen sollten.

Antworten auf die meistgestellten Fragen — und falls etwas fehlt, schreiben Sie uns gerne direkt.

01 Wie viel kostet die Personalvermittlung?

Wir arbeiten ausschließlich auf Erfolgsbasis — Sie zahlen nichts, bis Ihr neuer Mitarbeiter den Vertrag unterschrieben hat. Die Provision ist fair nach Qualifikation gestaffelt: 18 % für Fachhelfer, 25 % für Facharbeiter, 27 % mit Zusatzqualifikation (Techniker/Meister/Fachwirt), 30 % für Akademiker und 35 % für Top-Management — jeweils vom Brutto-Jahresgehalt. Kein Retainer, keine Vorkasse.

02 Was ist im Preis enthalten?

Alles Wesentliche steckt im Basic-Paket — ohne Aufpreis: Veröffentlichung auf über 150 Kanälen, SEO-optimierte Aufbereitung Ihrer Stellenanzeige, strukturierte Interviews und professionelle Vorauswahl, KI-gestütztes und von uns geprüftes Matching, aufbereitete Kandidatenprofile, vollständige Terminkoordination und Feedback-Management — von der ersten Anfrage bis zur Unterschrift. Optional erweiterbar mit Active (+15 %, u. a. Active Sourcing) und Risikoübernahme (+20 %, Geld-zurück-Garantie).

03 Wie lange dauert eine durchschnittliche Vermittlung?

Bei Fach- und Führungspositionen liefern wir die Shortlist in der Regel innerhalb von 10–15 Arbeitstagen. Die Gesamtdauer bis zur Vertragsunterschrift liegt im Median bei 4–6 Wochen — abhängig von Branche, Region und Spezialisierung.

04 Was passiert, wenn es in den ersten Monaten nicht klappt?

Dafür gibt es unser optionales Paket Risikoübernahme (+20 % der Vermittlungsgebühr). Löst sich das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten 6 Monate, greift die Geld-zurück-Garantie: Die Vermittlungsgebühr wird in 6 gleichen Monatsraten entrichtet — bei vorzeitiger Beendigung zahlen Sie nur bis einschließlich des Austrittsmonats. Eine tageweise Anrechnung ist ausgeschlossen.

05 Vermitteln Sie auch in spezialisierte Nischen?

Ja. Unser Fokus liegt auf Metall- & Elektroindustrie, Pflege, kaufm. Management, Produktion/Logistik und IT-Engineering. Für stark spezialisierte Rollen aktivieren wir unser Branchen-Netzwerk und betreiben Active Sourcing — auch bei Kandidaten, die nicht aktiv suchen.

06 Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?

Bei der Personalvermittlung (Direktvermittlung) suchen wir passende Kandidatinnen und Kandidaten, die direkt und fest bei Ihnen angestellt werden. Es entsteht kein Arbeitsverhältnis zu uns — wir sind reiner Vermittler, nicht Arbeitgeber der Kandidaten.

07 Wie schnell können Sie uns passende Kandidaten vorschlagen?

Je nach Anforderungsprofil und Marktlage stellen wir häufig innerhalb weniger Tage bis Wochen erste geeignete Kandidatinnen und Kandidaten vor.

08 Vermitteln Sie auch Führungskräfte oder nur Fachpersonal?

Wir vermitteln ein breites Qualifikationsspektrum — von Facharbeitern und Facharbeitern mit Zusatzqualifikation über Meister, Techniker und Ingenieure bis hin zum Executive-Management.

09 Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?

Nach einem Erstgespräch zur Klärung Ihres Bedarfs erstellen wir ein Anforderungsprofil, sourcen und prüfen passende Kandidaten und stellen Ihnen eine sorgfältige Vorauswahl zur Entscheidung vor.

10 Wann genau wird die Vermittlungsgebühr fällig?

Die Gebühr wird mit Abschluss des Arbeitsvertrages (oder eines anderen Vertragsverhältnisses) zwischen Ihnen und der vermittelten Person fällig — oder mit dem tatsächlichen Arbeitsantritt, je nachdem, was früher eintritt.

11 Entstehen Kosten, wenn am Ende keine Einstellung zustande kommt?

Nein. Unser Honorar ist grundsätzlich erfolgsabhängig — ohne erfolgreiche Vermittlung entstehen keine Kosten.

12 Gibt es eine Garantie, falls die Anstellung nicht funktioniert?

Standardmäßig bieten wir eine Ersatz- bzw. Nachbesetzung innerhalb der ersten 6 Monate (z. B. bei Kündigung in der Probezeit). Wer auf Nummer sicher gehen möchte, bucht die Option „Risikoübernahme": Dann wird die Vermittlungsgebühr in 6 gleichen Monatsraten fällig; tritt die Person innerhalb dieser Zeit aus, ist die Rate nur bis einschließlich des Austrittsmonats zu zahlen.

13 Ist die Zusammenarbeit exklusiv, oder können wir parallel andere Vermittler beauftragen?

Das ist individuell vereinbar — wir bieten sowohl exklusive als auch nicht-exklusive Mandate an.

14 Wie stellen Sie sicher, dass die vorgeschlagenen Kandidaten zu uns passen?

Wir führen ausführliche Gespräche und gleichen Qualifikation, Erfahrung, Gehaltsvorstellung und kulturelle Passung mit Ihren Anforderungen ab.

15 Wie viele Kandidaten stellen Sie uns in der Regel vor?

Qualität vor Quantität: Üblicherweise stellen wir Ihnen eine kleine, sorgfältig vorausgewählte Anzahl passender Kandidaten vor.

16 Wie gehen Sie mit vertraulichen Suchen um?

Diskretion hat für uns höchste Priorität — wir behandeln alle Mandate, insbesondere vertrauliche Nachbesetzungen, streng vertraulich.

17 Unterstützen Sie uns auch bei der Stellenausschreibung?

Ja. Wir beraten Sie bei der Formulierung eines attraktiven, zielgruppengerechten Stellenprofils — und übernehmen auf Wunsch die komplette Terminkoordination für die Vorstellungsgespräche.

01 Was kostet mich der Service als Bewerber?

Nichts. Für dich ist gladjob zu 100 % kostenlos — wir werden vom suchenden Unternehmen vergütet. Keine versteckten Gebühren, keine Premium-Tarife, kein Kleingedrucktes.

02 Erfährt mein aktueller Arbeitgeber davon?

Nein. Wir teilen dein Profil mit niemandem ohne deine ausdrückliche Freigabe — du entscheidest, welches Unternehmen dich sehen darf und welches nicht. Deine Suche bleibt diskret.

03 Was passiert, nachdem ich mein Profil angelegt habe?

Innerhalb von 48 Stunden meldet sich ein persönlicher Berater bei dir — kein Call Center, kein Bot. Wir besprechen deine Vorstellungen und prüfen, welche aktuellen Mandate passen. Ist gerade nichts dabei, halten wir dich aktiv im Blick und melden uns, sobald etwas Passendes reinkommt.

04 Brauche ich einen fertigen Lebenslauf?

Nein. Ein kurzes Profil in 3 Minuten genügt — den Rest klären wir persönlich. Wer einen Lebenslauf hochlädt, bekommt ein besseres Matching, Pflicht ist es aber nicht.

05 Kann ich passiv im Pool bleiben, ohne aktiv zu suchen?

Ja, ausdrücklich. Sag uns einfach, dass du nur passiv interessiert bist — dann melden wir uns nur, wenn ein wirklich außergewöhnliches Angebot zu dir passt. Viele unserer besten Vermittlungen sind genau so entstanden.

06 Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

In vier Schritten: 1. Du legst unverbindlich und kostenlos dein Profil an. 2. Wir sichten es und führen ein erstes Gespräch, um offene Punkte zu klären und dein Profil zu vervollständigen. 3. Wir matchen dich mit passenden Stellen — parallel kannst du auch selbst in der Börse suchen und dich direkt bewerben. 4. Wir nehmen Kontakt zu den Unternehmen auf, organisieren die Vorstellungstermine und bereiten dich auf die Gespräche vor.

07 Muss ich mich bei jeder Stelle einzeln bewerben?

Nicht zwingend. Es beschleunigt den Prozess, wenn du regelmäßig passende Anzeigen durchsiehst und dich direkt bewirbst — aber wir kommen ohnehin auf dich zu, sobald wir geeignete Stellen identifiziert haben. In deinem Login siehst du jederzeit alle Stellen, auf die du dich beworben hast, und die, die wir für dich gefunden haben.

08 Kann ich mich auch initiativ bewerben, wenn ich keine passende Stelle finde?

Ja. Leg einfach ein Suchprofil an — wir prüfen anschließend alle Stellen und empfehlen dir die aus unserer Sicht passenden.

09 Welche Unterlagen benötigt ihr von mir?

Grundsätzlich reicht ein tabellarischer Lebenslauf. Je mehr Informationen wir haben, desto besser und schneller finden wir passende Stellen — ideal sind zusätzlich Zeugnisse, Qualifikations- und Ausbildungsnachweise, bei höheren Qualifikationen gern eine Kompetenzübersicht oder Referenzprojekte. Fehlendes erarbeiten wir bei Bedarf gemeinsam im Gespräch.

10 Was passiert mit meinen Daten, wenn ich mich bewerbe?

Deine Daten werden vertraulich behandelt und ausschließlich zur Vermittlung passender Stellen genutzt — gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen (DSGVO).

11 Kann ich mich unabhängig von meiner Qualifikation bewerben?

Grundsätzlich ja. Wir vermitteln Kandidatinnen und Kandidaten mit unterschiedlichen Qualifikationsniveaus und Schwerpunkten.

12 Was ist der Unterschied, ob ich mich über euch oder direkt beim Unternehmen bewerbe?

Über uns profitierst du von gezielter Vorauswahl, Unterstützung bei der Gehaltsverhandlung und Vorbereitung auf das Gespräch — die Anstellung erfolgt am Ende direkt beim Unternehmen. Ein großer Vorteil: Wir stehen direkt mit den Entscheidern in Kontakt. So landet deine Bewerbung nicht in irgendeinem Postfach, sondern beim richtigen Ansprechpartner.

13 Verhandelt ihr das Gehalt für mich, oder mache ich das selbst?

Wir kommunizieren deinen Gehaltswunsch und verhandeln vor — Ziel ist, dass die Rahmenbedingungen im Vorstellungsgespräch bereits weitgehend fixiert sind. Die eigentliche Vertragsverhandlung führst du direkt mit dem Unternehmen.

14 Bereitet ihr mich auf das Vorstellungsgespräch vor?

Ja. Wir geben dir Informationen zum Unternehmen und zur Position sowie praktische Tipps für das Gespräch. Das Gespräch selbst findet direkt mit dem Unternehmen statt — wir begleiten dich durch den gesamten Prozess.

15 Was passiert, wenn mir die vorgeschlagene Stelle nicht zusagt?

Kein Problem — wir suchen gemeinsam mit dir nach einer passenderen Alternative.

16 Betreut ihr mich auch nach der Vermittlung?

Ja. Auch nach der Vertragsunterschrift stehen wir dir bei Fragen zur Seite — besonders in der Einarbeitungsphase. Und falls es später doch hakt, unterstützen wir bei Bedarf auch bei einer weiteren Vermittlung.

01 Was unterscheidet euch von anderen Personalvermittlungen?

Wir legen besonderen Wert auf persönliche Betreuung, passgenaue Vermittlung und langfristig erfolgreiche Besetzungen — statt schneller Abschlüsse.

02 In welchen Regionen seid ihr tätig?

Deutschlandweit. Wir arbeiten remote-first ohne Standortnetz — das erlaubt uns, in ganz Deutschland gleich schnell zu vermitteln, von Nord bis Süd und über alle Branchen hinweg.

03 In welchen Branchen und Berufsfeldern seid ihr aktiv?

Unser Schwerpunkt liegt auf den Branchenfeldern, die du auf unserer Homepage findest. Grundsätzlich sind wir aber offen für alle Branchen und erweitern unser Feld laufend.

04 Wer steckt hinter gladjob?

Hinter GladJob steht eine Geschäftsführung mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung — und ein eingespieltes Team. GladJob ist der nächste Schritt: digitale Plattform mit der Effizienz moderner Technologie und der Verbindlichkeit klassischer Beratung.

05 Wie kann ich euch am schnellsten erreichen?

WhatsApp (Antwort innerhalb 24 h) oder über das Kontaktformular. Persönliche Telefongespräche und Termine sind innerhalb von 2–3 Werktagen verfügbar. Für eilige Mandate: einfach kurz schreiben, wir rufen zurück.

06 Bietet ihr auch Beratung, z. B. zu Bewerbungsunterlagen oder Karriereplanung?

Ja. Im Rahmen unserer Vermittlungstätigkeit beraten wir sowohl Bewerberinnen und Bewerber als auch Unternehmen zu allen relevanten Themen rund um den Einstellungsprozess.

07 Wie geht ihr mit dem Thema Datenschutz um?

Wir verarbeiten alle personenbezogenen Daten ausschließlich im Rahmen der geltenden Datenschutzbestimmungen (DSGVO) und geben Daten nur mit Zustimmung der Betroffenen weiter. Details findest du in unserer Datenschutzerklärung.

08 Bietet ihr auch internationale Vermittlung an?

Aktuell nur im angrenzenden Ausland — Schweiz und Österreich.

Frage nicht dabei? Schreiben Sie uns auf WhatsApp — Antwort innerhalb 24 h.

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